2013年1月16日晚，《豪進人》通訊員工作會議暨通訊員聘書頒發(fā)工作在工業(yè)園一樓的會議室展開。股份公司曹志堅副總率編輯部成員出 席會議，各部門通訊員積極參與到此次會議之中。
此次會議由李秀峰科長主持，是《豪進人》通訊員聚合在一起開展的第一次會議，李科長對大家的積極參與表示了贊揚，鼓勵大家在今后的工作中要繼續(xù)保持這一份積極與熱忱，承擔好作為一名通訊員的職責，把《豪進人》打造成企業(yè)文化宣傳的窗口。接著，編輯部成員劉育娜對通訊員的職責、要求、權(quán)利和義務(wù)做了詳細說明，并介紹了《豪進人》第一期稿件的收集情況。不少通訊員把自己的職責記錄了下來，表示一定用心履行好自己的職能，不辜負編輯部的重任。
曹志堅副總表達了對各項工作的期望。對于擔任《豪進人》總編一職，曹副總表示：深感責任重大，使命光榮。企業(yè)文化作為提升企業(yè)軟實力不可或缺的一部分，已成為各大企業(yè)展開市場競爭的法寶之一。《豪進人》作為我公司企業(yè)文化的宣傳窗口，承擔著極其重大的責任，我們要通過《豪進人》去加強企業(yè)的凝聚力與向心力，發(fā)揚“豪進”精神，彰顯“豪進”魅力。把通訊員打造成一支強有力的宣傳隊伍，曹副總期望各個《豪進人》的工作人員都能嚴于律己，多方面提升自己的素質(zhì)和技能。而編輯部也會通過座談會、文化活動、技能培訓等方式給大家一個提升的平臺，對于表現(xiàn)突出的通訊員也會有相應(yīng)的鼓勵措施。對于文稿，曹副總提出了一定的要求，我們要通過報道企業(yè)的先進事跡，優(yōu)秀案例為企業(yè)樹立標桿，更重要的是要深入一線，廣泛報道一線工作人員的工作生活狀況，創(chuàng)造“精誠團結(jié)，共同奮進”的文化氛圍。
其后，編輯部鄭重地給各部門通訊員頒發(fā)了通訊員聘書。石敬峰編輯和大家交流寫作心得，因為有生命力的文學往往來源于生活，他鼓勵并建議通訊員挖掘工作生活中的閃光點，以小見大、以點帶面地反映工作和生活。
企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的精神文化氛圍，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，對企業(yè)產(chǎn)生積極的作用?！逗肋M人》的創(chuàng)辦正是基于“內(nèi)建文化，外樹品牌”的宗旨，各通訊員要盡職盡力的做好寫稿、收稿、整稿及各項交流工作，廣泛調(diào)動部門的積極性，期待各部門，各層級的“豪進人”都參與到企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)建的工作之中，共同打造我們的“豪進”文化。
